La sicurezza non è un’opzione: è un obbligo di legge

Ogni azienda, grande o piccola, deve avere personale formato per gestire le emergenze sanitarie sul lavoro.
Il D.Lgs. 81/2008 e il D.M. 388/2003 obbligano il datore di lavoro a designare e formare addetti al primo soccorso aziendale, perché in caso di malore o infortunio i primi minuti fanno la differenza.

Non rispettare questo obbligo significa rischiare sanzioni fino a migliaia di euro, ispezioni da parte di ASL o INAIL e, nei casi più gravi, responsabilità penali dirette in caso di incidente.
Ma oltre alla legge, c’è una realtà ancora più importante: la sicurezza dei tuoi dipendenti e la tutela della tua azienda.

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Perché è obbligatorio?

Il primo soccorso aziendale è obbligatorio per garantire la sicurezza dei lavoratori e prevenire incidenti.

Cosa dicono le normative?

Il d.lgs. 81/2008 e il d.m. 388/2003 stabiliscono obblighi per la formazione e l'organizzazione del primo soccorso.

Quali sono le aziende classificate?

Le aziende sono classificate in A, B e C, con corsi di durata variabile a seconda della categoria e del rischio.

Quali sono gli obblighi del datore?

Il datore di lavoro deve garantire formazione e aggiornamenti per il personale designato al primo soccorso.

Quanto durano i corsi?

I corsi variano da 12 a 16 ore, con aggiornamenti triennali di 6 ore.

Cosa succede in caso di mancata formazione?

Chi non rispetta la normativa rischia sanzioni amministrative e responsabilità in caso di incidenti.